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El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o
Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta
atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un
humano que produce una modificación del mundo exterior, a
través de la cual aquél se provee de los medios materiales o
bienes económicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se
entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo:
que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo:
se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del
trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación
colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad social:
dice relación con la protección, principal, pero no
exclusivamente económica, de los trabajadores ante los
riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
(seguridad social).
Derecho procesal laboral.
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ALGUNOS DE NUESTROS CASOS
DE ÉXITO >>
(DERECHO LABORAL) |
• Reclamos indemnizatorios, por despido, enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo, aún después de
producida la ruptura de la relación laboral.
• Defensa y auditoria de empresas en recursos humanos.
• Cobro de seguro de retiro complementario “La Estrella Cía.
De Seguros”, perteneciente al Convenio Colectivo de
Empleados de Comercio.
• Reclamos indemnizatorios a organismos gubernamentales.
[Consúltenos por su caso en
particular]
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